1、人力资本有利于技术创新，从而影响经济的快速发展 技术进步是影响经济发展的因素。技术的变革，如发明创造、技术扩散和技术应用等是由人来完成的。研究、开发、发明创造是人力资本的一种重要特征，人力资本是技术创新和技术进步的源泉。另外，科学技术要转变为现实的生产力，也必须具备一定的人力资本条件。
2、人力资本是经济增长的重要引擎人力资本是技术和知识的人格化，一个区域人力资本存量越大，质量越高，越有利于推动技术进步、提高要素的边际生产率水平。
3、人力资本，比物质、货币等硬资本具有更大的增值空间，特别是在当今后工业时期和知识经济初期，人力资本将有着更大的增值潜力。因为作为“活资本”的人力资本，具有创新性、创造性，具有有效配置资源、调整企业发展战略等市场应变能力。对人力资本进行投资，对GDP的增长具有更高的贡献率。
4、他在长期的农业经济研究中发现，促使美国农业产量迅速增长的重要原因已不是土地、劳力或资本存量的增加，而是人的技能与知识的提高。同时，他发现工人工资大幅度增长中有一部分尚未得到解释。他将这一部分归功于人力投资的结果。
5、在现代企业和经济发展中，人才是一种无法估量的资本，一种能给企业带来巨大效益的资本。人才作为资源进行开发是经济发展的必然。企业只有依靠人才智力因素的创新与变革，依靠科技进步，进行有计划的人才资源开发，把人的智慧能力作为一种巨大的资源进行挖掘和利用，才能达到科技进步和经济腾飞。
6、而且，现代人力资源管理理论大多都是以人力资本理论为根据的；人力资本理论是人力资源管理理论的重点内容和基础部分；人力资源经济活动及其收益的核算是基于人力资本理论进行的；两者都是在研究人力作为生产要素在经济增长和经济发展中的重要作用时产生的。 区别 首先，在与社会财富和社会价值的关系上，两者是不同的。
1、人力资本的基本特征：①人力资本是一种无形的资本；②人力资本具有时效性；③人力资本具有收益递增性，即人力资本投资的收益率会越来越高；④人力资本具有累积性；⑤人力资本具有无限创造性；⑥人力资本具有能动性；⑦人力资本具有个体差异性。
2、人力资本的特征包括可积累性、非物质性、体现在个体、影响经济增长等。可积累性。人力资本可以通过个人的学习、培训和工作经验不断积累和增长。通过不断的投资和开发，个人和组织可以提升人力资本的质量和数量。非物质性。
3、人力资本特征主要包括以下几个方面： 多样性。人力资本由不同个体构成，每个个体都有其独特的技能、知识和经验，这种独特性源于每个人的生活经历、教育背景以及职业背景的不同。这种多样性使得人力资本成为推动组织发展的重要动力，并促进创新思维的产生。 创新性。
4、人力资本的特征 自身增值性 人力资本是其所有者通过不断学习和经验的积累得到的，拥有显著的个人价值增长特性。这种增值性不仅体现在个人技能的提升上，还体现在知识结构的优化和适应新环境的能力增强上。创造价值的能力 人力资本的核心在于其能够创造经济价值和社会价值的能力。
5、健康等综合的价值存量，是体现在人力资源身上以人力资源数量和质理表示的一种非物质资本。人力资本的基本特征：人力资本是一种无形的资本。人力资本具有时效性。人力资本具有收益递增性。人力资本具有累积性。人力资本具有无限创造性。人力资本具有能动性。人力资本具有个体差异性。
6、人力资本的特征有：群体性的特征、稀缺性特征、动态的特征、不可再生性，不可逆转的特征、时效性和有效性的特征，所以是没有共享性的，也不可能有共享性，因为有人口就有了资本，这个就是人力资本，而企业与企业之间是不可能将劳动力共享的。
1、知识性人力资本与绿色创新技术能力和绿色创新投入能力显著正相关，但对绿色创新控制能力的影响不显著；能动性人力资本对绿色创新投入能力的影响不显著，且与绿色创新技术能力以及绿色创新控制能力均呈现显著的负相关关系。研究结论对企业充分开发企业家人力资本，提升企业绿色创新能力具有实践意义。
2、主要表现在以下方面：首先，民营中小企业的产权与企业家的个人产权是混合在一起的，个人财产与企业法人财产没有明确的界限，也没有形成现代企业所具备的 独立和完备的产权制度；其次，民营中小企业的产权结构是完全意义上的单一结构，这种一元化产权结构是摆脱不了家庭血缘关系的干预的；第三，人力资本不能享 受产权收益。
3、打造智力资本和社会资本优势 人力资源管理的目标是构建以智力资本、社会资本和心理资本为主要内容的新优势。未来，企业的核心优势取决于智力资本独特性及其优势。智力资本涵盖人力资本、客户资本和组织结构资本，客户资本和组织资本将成为人力资源管理关注的焦点。
4、三是充分发挥人力资本对资源环境的替代作用。将中国庞大的人力资源转化为人力资本优势，全面提高国民素质。
人力资本与物质资本不同，其价值难以固定，动态变化，因此需要创新的评估方法。人力资本风险的特点包括来源多样、因素复杂、关联性强以及计量难题。评估时应从全局和系统性的视角出发，将人力资本风险视为企业整体风险网络中的关键部分，其他方面的风险也会影响人力资本风险。
然人力资源与人力资本有所不同，但是，企业若将人力资源进行数量调节、合理配置，通过教育培训、人员激励、企业文化建设等手段进行合理开发和有效配置，就可以大大提高企业劳动生产率，将人力资源真正转变为人力资本，为企业创造更多的财富，使企业在市场竞争中立于不败之地。
企业人力资本投资作用分析 企业人力资本投资是指企业为了提高劳动者的知识和技能对员工在健康、教育、培训方面所进行的金钱、物力和劳力方面的投入，最终使企业员工成为具有健康的身体、高超的知识技能和良好的适应能力的知识型人才。以下是我收集整理的企业人力资本投资作用分析论文，希望能对大家有所帮助。
人力资本的薪酬如果是人力资源部按照常规的工资体系来配发，那么很可能无法充分激发人力资本的能动性，人力资本不发挥能动性，人力资源价值根本无法最大化。其实从人力资源管理的体现上，人力资本的薪酬设计与回报应该是董事会负责。
企业家人力资本的制度安排和激励机制的改进 [摘要]目前新的经济和技术条件，企业家，人力资本已经成为企业发展的最重要的因素之一。本文讨论了系统的内部和外部的安排，以提高企业家人力资本的激励和约束机制，企业家人力资本产权制度，并得到了一定的满意度在分配公司控制权和剩余索取权，其中企业家和企业的利益最大化。
企业人力资本的提升方法 随着企业管理的进步，企业创新的加速，人力资本在企业中的作用日益重要，地位显著提高。人力资本的质量高低对企业的成败有着至关重要的作用。提高企业人力资本的质量主要通过以下三方面的途径。