1、绿色技术创新的主体是企业。在政府法规、市场力量和公众压力综合作用下，越来越多的企业积极选择绿色战略，推进绿色技术创新，生产绿色产品。企业之所以开发、应用绿色技术，主要是绿色技术负载经济价值。这些经济价值可能是显性的、货币化的，也可能是隐性的、非货币化的。
2、绿色创新包括以下几个维度： 技术创新：包括新能源技术、清洁生产技术、环境监测技术等； 产品和服务创新：例如可再生能源产品、环保材料产品等； 系统和模式创新：例如循环经济模式、共享经济模式等； 组织和管理创新：例如绿色供应链管理、环境质量管理等。
3、绿色技术不仅涵盖了节能环保、清洁能源、生态保护等诸多领域，更延伸至产品设计、生产、消费、回收利用等全链条。其核心是为环境保护与经济可持续发展提供创新解决方案。清华大学国家金融研究院绿色金融发展研究中心的深入研究，为我们揭示了十大前沿绿色技术的关键方向和潜力所在。
知识性人力资本与绿色创新技术能力和绿色创新投入能力显著正相关，但对绿色创新控制能力的影响不显著；能动性人力资本对绿色创新投入能力的影响不显著，且与绿色创新技术能力以及绿色创新控制能力均呈现显著的负相关关系。研究结论对企业充分开发企业家人力资本，提升企业绿色创新能力具有实践意义。
打造智力资本和社会资本优势 人力资源管理的目标是构建以智力资本、社会资本和心理资本为主要内容的新优势。未来，企业的核心优势取决于智力资本独特性及其优势。智力资本涵盖人力资本、客户资本和组织结构资本，客户资本和组织资本将成为人力资源管理关注的焦点。
个人财产与企业法人财产没有明确的界限，也没有形成现代企业所具备的 独立和完备的产权制度；其次，民营中小企业的产权结构是完全意义上的单一结构，这种一元化产权结构是摆脱不了家庭血缘关系的干预的；第三，人力资本不能享 受产权收益。
加快教育体制创新步伐。努力创建终身教育和学习化社会体制。努力营造民主、平等、科学、宽松的人力资源管理制度。
共享经济作为一种新型经济形态，将在现代供应链中发挥重要作用。通过优化资源配置，提升供应链的效率和响应速度，共享经济可以创造更多的商业机会。此外，人力资本服务领域也不容忽视，人工智能技术的应用将极大地提升人力资源管理的效率和精准度，为人才发展和企业成长提供强大支持。
铁碳微电解，是一种集氧化、还原、电化学反应于一身的高效废水处理技术。它以铁屑与碳屑作为微电池的正负极，废水则充当电解质，形成微型反应网络。在这个过程中，废水中的有机污染物通过氧化还原反应，被重塑为更易处理的形式，重金属离子也被有效去除，显著提升废水的可生化性。
无钝化，无需频繁更换 TPFC填料的独特设计使其正负电极一体化，避免了传统微电解材料表面氧化导致的钝化问题，无需频繁更换，只需定期补充，如同一位稳定的守护者，长久保护着污水处理系统的正常运行。
催化自电解处理技术 催化自电解（铁碳微电解）基于电化学的原电池反应，具有氧化--复原作用，能够发生氧化还原反应，使环状和长链有机物发生开环断链等反应，提高废水的可生化性。