说白了就是C是A公司的人但是在B公司上班。C在B公司的项目完成之后就回到A公司等待分配到其他的公司。可能会经常变动、出差什么的。通常A公司都是小公司，B公司是规模比较大的公司，B这样做，可以省下不少人事管理等工作。
人力资源外包是将人力资源管理的某些功能外包给专业组织的一种管理策略，其目的是有效提高效率，百使外包职能的运作更加专业化。软件项目外包是指企业将软件项目的全部或部分工作外包给提供外包服务的企业，以专注于核心竞争力业务，降低软件项目成本的一种软件需求活动。
人事外包就是企业根据需要将某一项或几项人力资源管理工作或职能外包出去，交由其他企业或组织进行管理，以降低人力成本，实现效率最大化。
软件人力外包就是需求企业让软件外包服务商公司提供专业的技术开发人员到现场进行驻场开发。在他们的项目完成后，这些技术人员又重新回到外包服务商公司进行其他项目开发，需求企业不需要管理这些技术人员，更可以专注核心竞争力业务并降低软件项目成本。
IT外包是指将公司的IT相关工作最终交由第三方IT服务商来处理的一种服务模式。这种模式下，公司将IT资源和IT人力外部分配，这样公司就可以专注于其主要业务，而不必关注一些日常的IT工作和维护费用。
软件人才外包就是软件外包公司根据客户项目具体人员需求，将IT开发团队或个才驻场到客户现场进行软件开发，帮助客户及时完成项目，项目完成后这些IT开发团队或者个人会撤离客户公司，客户方只负责用人，IT外包员工的薪酬、培训、社保缴纳等都由第三方的外包公司负责。
薪资水平较高：由于软件开发人才相对稀缺，市场上对于高水平的软件开发人员的薪资水平较高。拥有专业技能和经验的软件开发人员通常能够获得竞争力强的薪资和福利待遇。创业机会：有一些软件开发人员选择创业，开发自己的软件产品或提供专业服务。创业提供了更多的自主权和机会，同时也带来了创新和挑战。
软件开发工程师（程序员）是信息技术领域中的重要职业之一，就业前景通常是相对良好的。以下是软件开发工程师就业前景的一些方面：**市场需求大：**随着科技的不断发展，各行各业对软件开发人才的需求不断增加，尤其是在互联网、人工智能、大数据等领域。
首先，计算机软件开发专业毕业生可以在各类IT公司、互联网公司、软件开发公司等企业中找到工作。这些公司需要大量的软件开发人员来开发和维护各种软件系统，包括操作系统、应用软件、游戏等。毕业生可以从事软件开发工程师、测试工程师、项目经理等职位，负责软件的设计、编码、测试和项目管理等工作。
软件开发的前景非常广阔和乐观。以下是一些关键因素，说明了软件开发的发展前景： 数字化转型：随着数字化转型的加速，企业和组织对软件开发的需求不断增长。各行各业都在寻求利用软件来提高效率、创新业务模式和改进用户体验。这将为软件开发带来更多的机会和挑战。
APP开发类型的选择 APP开发分为标准化（固定款）和定制化（定制款）两种类型，它们的定价策略各不相同。- 固定款：这种模式下，开发商会使用现成的APP模板，价格固定，功能也是预设的。客户无法获得源代码，也无法根据自身需求进行定制。
随需定价模式根据实际需求和使用量来确定IT外包服务费用，例如使用了多少人工、时间等。风险收益共担模式企业与IT外包服务商共同投资开发新的产品、解决方案、服务或者平台，在约定期限内与IT外包服务商分享项目收益。
需要有一个比较完善的需求功能列表或者脑图，才能找有经验的项目经验评估出具体的费用和周期。不要找不了解需求就定价格的：因为如果不了解需求就定价格，在途中因客户而产生的变化会增加工作量，谁都不愿意承担多出来的工作量和工时，这会增加项目风险。所以要找前期经过充分沟通之后靠功能列表来定价的。
Access人事管理系统 作为经典的Microsoft Office工具，Access提供了丰富的数据库支持，具有高度的灵活性。
国外知名人事管理系统厂商 SAP、Oracle、Workday等是全球知名的系统厂商，相比国内企业来说有技术优势，产品性能优越而且设计逻辑严谨，但是价格昂贵，实施费和后期服务费也很高，适合大型的企业或是外资企业应用。
i人事 最近风头正盛的一款Saas级人力资源系统，相对钉钉来说，他是一款更加纯粹地位人事管理打造的应用，有各类人事常用的标准功能，价格上也相比比较便宜，适合有一定需求，但是预算不多的中小型企业。
人力资源管理系统推荐：美萍人事管理系统、流程专家Processist单机版、超博客户关系管理系统、凝聚力人力资源系统、好搭档人力资源管理软件。
汇通科技 国内最早的一批人事管理系统厂商，90年代末就在SAP、Oracle的基础上，开始研发适合国内企业使用的人事管理软件，产品功能考虑极为细致周到，在业内口碑非常好。但是之前推行了错误的市场方针，且公司管理层比较保守，导致全国化推进缓慢，一直没有做大。
用过最好用的人事管理系统推荐选择薪人薪事，薪人薪事是数据驱动“人效提升”的智能数据化HR SaaS服务平台，致力于帮助企业提升人力资源管理能力，激发组织员工和工作活力，全面提升人才管理效能。
设计费用 设计费用是为新产品和新工艺的构思、开发和制造，进行工序、技术规范、操作特性方面的设计等发生的费用。装备调试费 装备调试费主要包括工装准备过程中研究开发活动所发生的费用（如研制生产机器、模具和工具，改变生产和质量控制程序，或制定新方法及标准等）。
无形资产摊销费用 设计费用 装备调试费用与试验费用 委托外部研究开发费用 其他费用 研发费用的归集 研发费用的归集范围包括：人员人工费、直接投入费、折旧费和长期摊销费、无形资产摊销费、设计费、装备调试与试验费、委托外部研究开发费用、其他费用。
企业的研发费用需分为三个部分：人员人工、直接投入、折旧费用和其他费用。其中，人员人工是指研发人员的工资、社保、福利等，直接投入是指研发过程中产生的材料费用、试验费等，折旧费用是指研发设备的折旧、维护等费用，其他费用是指技术咨询费、设计费等。
申请高新技术企业的八大费用如下：人员人工费用主要指的是企业中直接从事研发活动科技人员的全年工资薪金，包括基本工资、奖金、加薪、加班工资、五险一金等，以及外聘研发人员的劳务费用。
高新技术企业研发费用主要包括人员人工、直接收入、折旧费用与长期待摊费用、设计费用、装备调试费、无形资产摊销、委托外部研究开发费用、其他费用。
准备2023高企申报有哪些注意事项？（一）研发费用归集 “合理化”研究开发费用归集范围：人员人工费用、直接投入费用、折旧费用与长期待摊费用、无形资产摊销费用、设计费用、装备调试费用与试验费用、委托外部研究开发费用（按照实际发生额的 80% 计入）及上述费用之外与研究开发活动直接相关的其他费用。